南川ローグ
ルナ
南川ローグ
働いておりましたが
GPS端末を持たされていました。
このページをご覧になっているという事は
現在営業職で働かれていて
GPSで監視されていることに
何とも言えぬ不快感を感じている方も
多いのではないでしょうか？
結論、こういう会社は
さっさと辞めてしまったほうが良いです。
理由は社員を信用することが
できない会社だからです。
そういった会社は今後必ず
色々な面で問題が起きてくるからです。
目次
社員を監視する方法が増えた
近年はリモートワークが一気に進んだこともあり
会社の目の届かない所で
社員がお仕事をすることが増えました。
それに伴い、会社が社員を監視する方法というのも
多様化してきたように思います。
・GPS端末を持たせる
・GPS監視アプリをインストールさせる
・会社支給のiphoneで監視をする
・リモートワークの場合は会社のシステムなどで監視する
今回は、現場で働く営業マンが
GPSや監視アプリなどで
監視されることについて書いていきます。
私の会社の場合
私の会社では営業職しかいない
零細のブラック企業だったのですが
GPSにて監視をされていました。
役員の言い分では
「勤務時間だけしか見ていない」事でしたが
毎日持ち歩かなければいけないものでしたし
電源のオンとオフができない仕様だったので
出勤途中や退勤後の行動までも
筒抜けという状態でした。
（退勤後、どこのお店に寄ったかなど）
GPS監視は違法？
結論から言うと
「勤務時間内であれば」違法ではないです。
GPS監視が争点になった判例があります。
東起業事件（平成２０（ワ）２３４７４）
会社が従業員の不正を証明するためにGPSで監視した事件
こちらの裁判においては
GPSによる従業員の監視が
勤務時間外も行われていたために
違法となりました。
裏を返せば、就業時間内であれば
違法ではないという事なのです。
ブラック企業というのは
倫理を無視して
法律の穴を掻い潜るのが大好きです。
ただ、問題提起したいのは
法律的に違法でなければ何をやってもいいのか？
従業員の人権を無視してももいいのか？
ということです。
GPSなどで監視をする会社は、従業員を信頼できない可哀そうな会社である
例えば安全管理の面において
GPS管理が必要になる場合を除いて
会社と従業員は信頼関係のもとに
成り立っていると思います。
特に、営業職においては
それは単にサボる、サボらないの話ではなく
約束をされた期間までに
約束された結果を出すという事です。
約束された成果を出した人間まで
監視するのは如何なものでしょうか？
GPS監視をしたほうが業績が上がる？
南川ローグ
GPSを導入することによって業績がアップしたと
GPSツールの宣伝が出てきます
短期的な目線ならば
業績は上がって当然だと思います。
しかし、長期的な目線ではどうなのでしょうか？
実際に従業員の監視が
短期的な業績アップにつながった話はありますが
長期的に見てどれくらいの影響を
及ぼすかのデータはありません。
批判的な意見で、大変申し訳ないですが
実際にGPS監視をされて
不快な目にあっている私からすると
こういったGPSを推奨する意見には
寛容になれません。
社員を監視する会社は長く続かない
このようなGPS監視される会社で
働いた感想としては…
南川ローグ
②こういう環境からは一秒でも早く逃れたい
実際にGPS監視をする会社で
働いた経験のある私の体感では
長期的にはその会社は
利益を出すことはできないです。
従業員が窮屈さを感じている会社は
離職率が上がりますし
特に優秀な人材から居なくなっていきます。
営業職の場合
他業種に比べ間口が広いので
能力のある営業マンであれば
そんな会社に留まるメリットがないんですよね。
GPS監視などしない
のびのびできる会社に
転職してしまえばいいわけですから。
優秀な人材から離れて行けば
当然GPS監視をするブラック企業は
今までと同じ利益を出すことができなくなり
結果的にはつぶれていくと思います。
番外編 トカゲ崎がGPS監視を大絶賛していた
当時の部長であり
トップ営業マンだったトカゲ崎が
このGPS監視について大絶賛しておりました。
俺も将来起業したら、社員を監視したる！
トカゲ崎
「監視」という行為は人間不信な人間には
とてつもなく刺さるツールなのでしょう。
※トカゲ崎については以下の記事で触れています。
ブラック企業のトップ営業マンに必要なたった一つの要素を、元スカウトマンが語ります。
転職エージェントで他社の待遇を見てみましょう！
従業員を信頼していない
信頼することができない会社というのは
それ以外でもあらゆる面で
問題が表面化してくると思います。
私の場合は給料の引き下げや
インセンティブなどのごまかしなどがありました。
終身雇用を約束されたわけでもないのに
このような会社に勤め続ける
メリットは何なのでしょうか？
今現在、このようなGPSで
監視されている企業に勤めてしまっている方は
GPS監視の無い会社への
転職を検討する事をオススメいたします。
重要なのは転職の検討であって
実際にすぐ転職を勧めているのではありません。
エージェントに登録をしたり
転職サイトにて他社の社風に触れることによって
改めて、自分の今いる会社が自分に合っているのか？
見つめなおすきっかけになるからです。
総合的に評価し、GPS監視をされていても
給料が満足できているなら
それでいいと思いますし
どうしてもGPS監視が我慢できないなら
転職をするのがいいと思います。
GPS監視などの細かい規定は
求人サイトだけでは分からないことが多いので
（不利になる情報は記載しないことが多いため）
転職エージェントに
直接確認をしたほうが確実です。
まとめ
大切なのは会社が社員であるあなたを
信頼してくれているのか？
またはあなたが自分の会社の為に
貢献したいと心から思えるような
体制が整えられているか？
という事なんです。
今いる会社に不信感や不満を持っているならば
ぜひ一度考え直してみてくださいね。
